Publié le 10 mars 2023 - Mis à jour le 17 avril 2023
thomas jung
Coordonnées
Disciplines enseignées
Thèse en cours : (affiliée au programme « Soutenabilité physique et psychique du travail », soutenue par l'Agence Nationale de la Recherche)
L’identité professionnelle des chargés de maintien du Cap Emploi comme indicateur du traitement des travailleurs en situation de handicap en milieu ordinaire de travail.
Résumé :
Les chargés de maintien du Cap Emploi traversent des enjeux identitaires importants. Les attentes de la hiérarchie, des organismes financeurs et de l’ensemble des acteurs gravitant autour du maintien en emploi nourrissent souvent des attributions contradictoires qu’ils doivent par ailleurs concilier avec le sens qu’ils prêtent à leur travail.
Dans une dimension relationnelle, interroger l’identité professionnelle des chargés permet ainsi de comprendre :
Qui sont les acteurs en présence et comment négocient-ils le caractère « raisonnable » d’un aménagement ?
Dans quelle mesure le discours institutionnel génère la perception du handicap dans l’entreprise comme une « contrainte »
Dans une dimension davantage biographique, l’identité professionnelle des chargés de maintien permet d’analyser de quelle façon le sens donné à leur métier oriente la manière dont ils accompagnent les travailleurs en situation de handicap.
Publications :
Jung, T. (2021). « Entre don et care. La problématique des relations d’accompagnement. » Sociographe, 76, Ia-IXa. https://doi.org/10.3917/graph1.076.iaa
Jung, T. (2022). Intervention sociale : l’identité professionnelle au cœur de la pratique du care. Empan, 128, 128-135. https://doi.org/10.3917/empa.128.0128
À paraître en juin 2023 : Chapitre d'un ouvrage collectif rédigé pour le CNAM : L'identité professionnelle des chargés de maintien du Cap Emploi
L’identité professionnelle des chargés de maintien du Cap Emploi comme indicateur du traitement des travailleurs en situation de handicap en milieu ordinaire de travail.
Résumé :
Les chargés de maintien du Cap Emploi traversent des enjeux identitaires importants. Les attentes de la hiérarchie, des organismes financeurs et de l’ensemble des acteurs gravitant autour du maintien en emploi nourrissent souvent des attributions contradictoires qu’ils doivent par ailleurs concilier avec le sens qu’ils prêtent à leur travail.
Dans une dimension relationnelle, interroger l’identité professionnelle des chargés permet ainsi de comprendre :
Qui sont les acteurs en présence et comment négocient-ils le caractère « raisonnable » d’un aménagement ?
Dans quelle mesure le discours institutionnel génère la perception du handicap dans l’entreprise comme une « contrainte »
Dans une dimension davantage biographique, l’identité professionnelle des chargés de maintien permet d’analyser de quelle façon le sens donné à leur métier oriente la manière dont ils accompagnent les travailleurs en situation de handicap.
Publications :
Jung, T. (2021). « Entre don et care. La problématique des relations d’accompagnement. » Sociographe, 76, Ia-IXa. https://doi.org/10.3917/graph1.076.iaa
Jung, T. (2022). Intervention sociale : l’identité professionnelle au cœur de la pratique du care. Empan, 128, 128-135. https://doi.org/10.3917/empa.128.0128
À paraître en juin 2023 : Chapitre d'un ouvrage collectif rédigé pour le CNAM : L'identité professionnelle des chargés de maintien du Cap Emploi